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關于做好2017年選派優秀年輕干部
瀏覽次數:66372  作者: 站點管理員  信息來源: 干部綜合科  發布時間:2017-09-15
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各縣區委組織部、開發區工委組織人社局,市直有關單位黨組(黨委):

  為進一步加大年輕干部培養力度,為年輕干部提供更多的鍛煉平臺,經研究,決定2017年繼續開展選派優秀年輕干部掛職鍛煉工作,現就有關事項通知如下:

  一、掛職類型

  1.交流掛職。鄉鎮黨政班子成員和市直單位科級干部交流掛職,時間為一至兩年。其中,選派15名左右鄉鎮黨政班子成員掛任市直單位科室副職(每個縣區2-3名),選派市直單位15名左右科級干部掛任鄉鎮黨委副書記,掛職單位原則上相對應。

  2.黨外干部掛職。從市直選派3-5名科級黨外干部掛任鄉鎮政府副職,時間為一年。

  3.重點項目一線掛職。從市直單位選派3-5名科級干部到市重點工程管理局所屬項目掛職,時間為一年。

  4.選派2017年度分配的定向選調生赴縣區鄉鎮、開發區掛職鍛煉,時間兩年。

  5.為加強市直單位公務員隊伍建設,鼓勵市直事業單位優秀年輕干部到縣區鄉鎮掛職鍛煉,掛職一年后考核優秀的,優先調任市直單位公務員崗位。

  6.其他類型。各縣區根據工作需要,可以自行選擇掛職類型,與掛職意向單位聯系確定,也可提出掛職意向,由我部協調安排。掛職時間可選擇一年或半年。

  二、選派條件

  掛職干部應符合《干部任用條例》規定的基本條件和資格,且具有大學本科以上學歷,原則上不超過45周歲(1972年10月以后出生)。優先從處級后備干部和選調生中選派。

  報名參加市直優秀事業單位人員到鄉鎮掛職鍛煉的人選條件:1980年1月后出生,全日制或在職碩士研究生以上學歷,副科級以上。

  三、選派程序及時間安排

  1.掛職人選確定。各縣區、市直單位根據單位實際需要,于9月25日前上報掛職人選,黨外干部掛職人選由市委統戰部負責報送。同時,填寫《選派干部掛職人選推薦表》(見附件1)和《選派干部掛職推薦人選名冊》(見附件2),由市委組織部干部綜合科進行資格審查,報部領導確定掛職人員、掛職地點。

  2.掛職單位確定。(1)交流掛職,由縣區委組織部提出掛職單位意向,由我部統一安排。(2)黨外干部掛職,根據掛職人數,由我部聯系相關縣區委組織部確定具體鄉鎮。(3)重點項目一線掛職,由市重點工程管理局根據需要,報送項目名稱并明確掛職崗位。(4)其他項目掛職,根據掛職需要確定掛職單位。

  3.掛職人員到崗。10月中旬,我部安排派出單位和掛職單位進行對接,各縣區委組織部、市直有關單位負責辦理掛職手續,并安排掛職干部到崗。

  四、掛職干部管理

  1.干部掛職期間,由掛職單位和派出單位共同管理,以掛職單位為主,派出單位配合。

  2.干部掛職期間,要與原崗位工作脫鉤,堅持在掛職單位上班,遵守考勤制度。派出單位原則上不得隨意抽回掛職干部或安排其他工作任務。市委組織部將不定期抽查。

  3.干部掛職期間,要嚴格遵守掛職單位工作紀律和各項規章制度,自覺服從掛職單位管理。一般不得請假和提前結束掛職任務。請假3天以下的,報掛職單位主要領導批準,請假3天以上的,經掛職單位同意后,報市委組織部批準。掛職干部因特殊情況確需提前或延長掛職時間的,派出單位和掛職單位應充分協商,并書面報市委組織部批準。

  4.掛職單位要明確掛職干部的具體工作任務和工作要求,有意識地交任務、壓擔子,支持掛職干部大膽工作,經受錘煉,增長才干。同時,要做好掛職干部的食宿安排,提供必要的辦公條件。

    5.干部掛職期間要按照《六安市干部掛職鍛煉工作暫行規定》要求定期填報《掛職干部工作季報表》(見組通字〔2017 〕36 號附件);掛職期滿后,要對掛職工作認真總結,撰寫個人小結。掛職單位要實事求是地對掛職干部的表現情況作出鑒定。派出單位要派出考察組對掛職干部進行考察,形成書面考核材料,存入個人檔案。

  6.干部掛職期間,行政關系和工資關系不轉,原職務不免,黨組織關系按有關規定辦理。掛職干部不占掛職單位編制和領導職位職數。掛職期間的待遇按照《關于全市掛職、選派、異地任職干部待遇有關問題的通知》(組通字〔2015〕53號)和《中共六安市委組織部  六安市財政局關于轉發皖組通字〔2017〕33號文件的通知》(組通字〔2017 〕38 號)規定執行。

  五、組織實施

  干部掛職工作在市委領導下,由市委組織部牽頭負責組織實施,市財政局、市人社局等有關單位配合。

  附:1.選派干部掛職人選推薦表

    2.選派干部掛職推薦人選名冊

 

中共六安市委組織部

2017年9月14日

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