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六安組工信息第8期(2019年)
瀏覽次數:5710    信息來源: 研究室  發布時間:2019-04-04
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六安組工信息

第8期

 中共六安市委組織部                       2019年3月20日

 

【“人才隊伍建設”專題反映之二】

 

    霍邱縣做好人才工作助力企業發展。一是抓“關鍵”,精準培訓,提升能力。與中國人民大學等名校聯合辦班,選拔110余名縣內骨干企業負責人參加,提升企業高層管理人員的綜合素質。依托浙江大學推進企業家學歷教育,定期舉辦浙江大學霍邱縣企業總裁班,30余名企業高層管理人員順利結業。先后舉辦市場營銷、信息化、企業融資等專題培訓30班次,360余人補足知識短板。二是盯“問題”,搭橋牽線,破解難題。針對部分企業“用工難,融資難”等問題,設立企業對話服務窗口,收集企業用工、融資等訴求,通過企業政府銀行溝通協調會議、網絡招聘和人才專場會等多種途徑有效解決。定期摸底企業人才緊缺情況,設立人才引進專項基金100萬元,引進企業人才120余名。促進校企聯合,在皖西經濟學校等職業技術院校設立技能型人才培訓基地,為50家企業培養實用技能型人才450余人。定期開展服務企業滿意度第三方評估,不斷營造親商重商助商的濃厚工作氛圍。三是強“組織”,凝聚合力,推動創新。推進“紅帆工程”,加強非公企業黨建,引導企業建好黨組織“紅帆港”、設立黨組織活動“紅帆船”、設置黨員先鋒“紅帆崗”,教育員工爭當“紅帆之友”,449家非公企業全部組建黨組織,近兩年發展黨員210人。實施“引智”工程,引導企業與高校聯合,通過顧問指導、短期兼職等方式柔性引進高層次人才60余名,收獲了一批重大科研創新成果,2018年,6家骨干企業獲發明專利7項,全縣企業共被授權實用新型專利220余項。

 

    金寨縣加強人才引進培養助力脫貧振興。一是完善制度政策引進人才。完善政策體系,先后制定出臺《關于進一步加強人才工作的意見》《高校畢業生回鄉創業就業扶持辦法》《金寨縣引進緊缺專業人才若干意見》等,強化人才的培養、引進、激勵、保障措施。建立人才需求信息庫,重點圍繞縣域經濟社會發展需要,分類建立人才需求信息庫,為全縣人才引進提供決策依據。截至目前,共引進緊缺專業人才5批120人、高學歷高層次人才2批77人。二是加大后勤保障服務人才。加大補貼力度,縣財政設立人才專項資金,為引進人才發放生活補貼,提供購房補助。優化人才管理服務環境,縣人才工作領導小組定期談心談話、幫解難題,改善人才引進后續服務,確保引進人才子女就學、家屬就業等各項優惠政策落實到位。目前已為197名引進人才發放每月1000-1500元的生活補貼,為27名人才兌現每人8萬元購房補貼,為14名有就業需求的人才配偶解決就業問題,為113名人才解決職稱評聘、公租房入住等個人工作生活事務。三是強化培養使用鍛煉人才。先后建立安徽金寨干部學院、安徽金寨職業學校等富有金寨特色的人才培訓基地;建成金梧桐創業園,用于引進具有創新型的小微企業入園創業;組織實施高技能人才培養工程,采取“走出去”“請進來”的方式,聘請專家教授來縣授課和選派人才到外地培訓學習。加強人才掛職鍛煉,堅持把有發展潛力的黨政人才放到“七個一線”掛職鍛煉;連續3年選派黨政人才赴江浙等地掛職鍛煉和實地考察;先后選派57名校長后備人才掛任鄉鎮長助理、到邊遠艱苦地區掛職鍛煉。四是建立獎懲機制激勵人才。創新政策激勵機制。制定優秀人才評審、表彰辦法,設立突出貢獻人才獎勵基金,對優秀人才給予獎勵;發放政府特殊津貼,鼓勵科技含量高、市場前景好、成長快速的小微企業創業者來縣創業發展。健全考核評價機制。對緊缺人才實行量化考核,充分運用考核結果,兌現獎懲措施,實行退出機制,激發爭先進位意識。

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