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六安組工信息第14期(2019年)
瀏覽次數:5942    信息來源: 研究室  發布時間:2019-05-21
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六安組工信息

第14期

 中共六安市委組織部                       2019年5月21日

 

【“基層組織建設”專題反映之八】

 

  葉集區“固本聚力”夯實城市基層黨建根基。一是健全體系,形成工作合力。構建區、街道、社區上下聯動、協同用力的工作格局。區委統攬轄區內19個社區黨組織、115個機關和事業黨組織、8個國有企業黨組織、84個非公黨組織黨建工作,實行“基層黨建監測提示機制”月督查、工作進度季調研、書記述職年評議。突出街道主體地位,設立街道黨建辦,專人專抓。發揮社區兜底作用,將小微企業、個體工商戶、專業市場等非公黨建工作納入社區黨組織職責范圍。推進與社區黨組織結對共建,區直單位共聯系幫扶貧困戶115戶265人,2018年給予幫扶資金11萬元。二是同頻共振,提升服務水平。結合“兩委”換屆和綜治網格化管理,建立網格化黨小組,依托社區黨群服務中心,開展主題黨日活動,成立新時代文明實踐站。推進社區干部“下樓工程”,為居民辦實事、解難題。探索基層治理新路徑,發揮居民議事會、聽證會在棚改征遷、文明創建等重點工作中的作用??溝吃鋇繳縝ǖ椒窆ぷ?,2018年黨員到社區報到786人次,開展志愿服務2100余次,幫助社區群眾解決實際問題140余件。三是加大投入,夯實基層基礎。逐年提高社區“兩委”成員工作報酬,2018年基本報酬較上年提高190元/月,除街道本級發放考核績效外,區級加設脫貧攻堅績效300元/月,正職人均達到3.7萬元/年,居民監督委員會成員每年每社區補助0.5萬元,落實養老、醫療和工傷保險政策。2018年核定撥付社區工作運轉經費13萬元,專項用于社區黨員慰問表彰、場所建設補助的黨費10余萬元。調整充實黨建工作指導員隊伍,工作補助提高到500元/月。三元社區等6個社區活動場所面積已達到示范社區標準。四是提升能力,加強隊伍建設。優化班子結構,換屆后的社區“兩委”成員57人中新任22人,班子平均年齡較上屆降低3.2歲。選派駐社區工作隊長、扶貧專干18人。舉辦社區書記(主任)、黨務工作者培訓班,培訓黨員干部47人次,組織外出考察5批70人次。以“準公務員”標準監督管理社區干部,強化崗位目標責任考核。社區黨組織書記年度綜合考評排名靠后的,作為區委組織部重點管理對象。推進社區巡察全覆蓋,目前已完成巡察1個,正在進駐1個,其余全部列入2019年巡察計劃。

 

  金寨縣選好用好帶頭人,牢記責任促脫貧。 一是突出“選”字,解決“隊伍優不優”的問題。探索實施“能人回歸”工程,利用金寨在外創業者協會平臺,動員和邀請在外創業有成、社會口碑較好、有志回報家鄉能人回村擔任名譽書記,著力打造一支引領村級發展、帶領群眾脫貧的“能人書記”隊伍。利用村“兩委”換屆契機,推進村黨組織書記年輕化建設,將46名年輕后備干部、合作社負責人、扶貧專員選拔進入村黨組織書記崗位,目前村黨組織書記平均年齡45周歲、比上屆下降5.5歲,其中35歲以下33名,占比15%。二是突出“育”字,解決“本領強不強”的問題。實施“頭雁培育”工程,縣委堅持每年將村黨組織書記全部輪訓一遍,同時分13批次組織村黨組織書記到國家人社部、江蘇華西村、鳳陽小崗村等地開展黨建、脫貧和農業農村知識培訓。在黨建成效明顯、示范引領較強的桃嶺鄉東沖村建立村干部實訓基地,采取跨村掛職、跟班學習、外出考察等方式,分期分批組織全縣220名新當選村黨組織書記,開展現地業務實訓。三是突出“管”字,解決“激情高不高”的問題。一方面,實施基層黨建“強基工程”,設置村干部工齡補貼和交通、通訊、加班、誤餐補助,按照每人每月300元標準設立并兌現廉政風險保證金,使村黨組織書記月平均工資達3400元以上、超過全市平均標準。另一方面,嚴格村干部監督管理考核,在全省率先實行 “三方聯動”、村級扶貧領域巡察審計全覆蓋,創新推行村黨組織書記實績量化考核、脫貧攻堅專項考評,近三年來先后對26名村黨組織書記實行末位淘汰。四是突出“用”字,解決“作用好不好”的問題。堅持將發展集體經濟、壯大村級產業作為村黨組織書記核心職責,充分發揮其引領、示范和帶動作用。探索村級集體經濟發展新模式,縣委為各村注冊成立創福發展公司,明確村黨組織書記兼任公司董事長,帶領村“兩委”發展光伏、油茶等特色產業,增加村級集體經濟收入,2018年實現全縣村均收入超10萬、40%村達20萬元目標。探索“能人治村、能人興村”模式,明確“能人書記”發展特色產業、興辦經濟實體等5項職責,截至目前全縣能人共引進各類資金1.3億元、創辦經濟實體42個、領辦致富項目55個。

 

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